人才是企业之本 胜任本职工作就是人才
　　1、人才概念：适应、适用、适位之人均为人才。创新开拓，出色完成任务的人，就是优秀人才。
　　2、留才原则：事业、发展、薪酬、感情。
　　3、评才标准：知识比文凭重要，能力比知识重要，热情比能力重要，品质比热情重要。
　　4、选才方法：赛场比高低，业绩论输赢。选材标准排列：德、勤、才、绩。
　　5、用才要点：在位要受控，升迁靠竞争，末位要淘汰。实行竞争上岗，也要提倡岗上竞争。把最合适的人放在最合适的岗位上。
　　6、育才意义：培养优秀的员工队伍就是打造企业的根本。拥有优秀的员工队伍的企业才有持久的竞争力。
　　7、奖才机制：我们提倡有效的进步激励，让每个人都有荣誉感、成就感、使命感。